人力资源管理员

作业描述摘要

人力资源管理员负责人才获取和保留、企业政策管理、福利和补偿管理、雇员发展和业绩管理并处理雇员问题,次要职责包括基本报告/文件编制、安全队参与和行政工作

关键职责和核心职责

talentAclistem和Reservation

帮助创建并维护作业说明
网络社交媒体和员工机构获取候选
创建Grieve候选营销策略查找、吸引和保留雇员
网络校工搭建招聘管道
参加工作博览会和其他招聘事件
组织电话屏幕协调访问
协调新雇用背景检查和药屏
创建一致入职过程并协同招聘管理器
辅助雇员新租文件
实施提高雇员保留率计划

企业政策管理

协同企业主管创建并修改政策
向组织交流政策修改
协同领导团队确保合规并报告结果

效益和补偿管理

引导第三方保险代理商续保健康过程(医疗、牙科、视觉、短期和长期残疾)和财产与伤亡保险
向所有者、COO和企业主管推荐福利包
管理雇员401k计划第三方计划赞助者
牵头雇员福利通信协同第三方中介
帮助雇员处理福利相关问题
协同领导团队实施和管理补偿计划
完整报告和文档需求

就业开发与性能管理

协同领导团队创建培训开发程序
监测和报告培训开发结果
创建并实施全公司性能管理程序
确保遵守所有培训和业绩管理要求

解决就业问题

雇员基本问题优先联系点
理解问题并协同管理层和雇员解决
协调并按需记录问题
积极参与欧盟集体谈判协议谈判

基础报告/约束、安全团队和行政工作

完全所需保险和政府报表及时准确
进行雇员面试
维护适当文档(即:员工工伤、财产损失、性能问题、OSHA)
安全队成员
视需要采取后续行动解决未决问题
安全保存并归档公司和雇员文件
引导特殊项目

QUALIFICATIONS/SKILLS

人力主管经验或大组织类似作用经验,有能力向小家族企业企业过渡
伊利诺斯州就业和劳动法知识
优秀人技巧
声音领导能力
建立协作信任能力
优秀笔语交流技巧
工会环境经验
微软套件经验
注意力细节和能力后续
好组织技巧
好主动监听技巧
研究生学位

收益参比

医学、牙医学、视觉
401(k)
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